Dzięki bogatemu doświadczeniu oraz praktycznej wiedzy oferujemy kompleksowe doradztwo w zakresie przygotowywania, wdrażania i modyfikacji dokumentów regulujących funkcjonowanie przedsiębiorstw oraz relacje z pracownikami.
Zakres naszych usług obejmuje:
- Regulaminy pracy i wynagradzania – przygotowujemy regulaminy pracy i wynagradzania, które stanowią podstawowe akty normatywne w zakładach pracy. Tworzymy dokumenty dostosowane do indywidualnych potrzeb przedsiębiorstw, które pomagają kształtować przejrzyste zasady funkcjonowania zakładu, jednocześnie minimalizując ryzyko konfliktów i nieporozumień.
- Polityki HR compliance i procedury wewnętrzne – opracowujemy wewnętrzne polityki i procedury, które mają na celu zapewnienie zgodności działań pracodawcy z przepisami prawa oraz budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej. Wśród tworzonych przez nas dokumentów znajdują się:
- Układy zbiorowe pracy i inne akty wewnętrzne – wspieramy pracodawców w negocjacjach i opracowywaniu układów zbiorowych pracy oraz innych dokumentów wewnętrznych, które umożliwiają uregulowanie stosunków pracy w sposób spójny i dostosowany do specyfiki organizacji.
- Polityki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji,
- Regulaminy pracy zdalnej,
- Procedury dotyczące zarządzania mieniem powierzonym pracownikowi,
- Dokumenty regulujące korzystanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS),
- Procedury dotyczące zgłaszania naruszeń prawa (sygnaliści)
- Audyt i aktualizacja regulacji wewnętrznych – przeprowadzamy audyty dokumentacji wewnętrznej, identyfikując obszary wymagające usprawnienia. Na ich podstawie przedstawiamy rekomendacje zmian, które pozwalają na zgodność z aktualnymi przepisami prawa oraz podniesienie efektywności organizacji.
Wprowadzenie dobrze skonstruowanych regulacji wewnątrzzakładowych to nie tylko wymóg prawny, ale także sposób na budowanie zaufania i pozytywnej atmosfery w organizacji.
Przygotowaliśmy setki regulaminów, polityk i procedur dla firm działających w różnych branżach. Tworzone przez nas regulacje minimalizują ryzyko konfliktów w miejscu pracy i sporów sądowych oraz kar związanych z nieprzestrzeganiem przepisów prawa.
Zespół
Katarzyna Gohling
partner, adwokat
Alicja Hłond
adwokat
Anna Muszyńska
radca prawny
Zuzanna Plona-Lesiczka
adwokat
