Oferujemy kompleksową pomoc pracodawcom, którzy muszą dostosować struktury zatrudnienia do zmieniających się realiów rynkowych, strategii biznesowej lub wymogów finansowych. Wspieramy zarówno w procesach wymagających redukcji zatrudnienia, jak i w bardziej złożonych działaniach restrukturyzacyjnych, takich jak transformacje organizacyjne czy zmiany warunków pracy.
Specjalizujemy się w kompleksowym wsparciu procesów restrukturyzacji zatrudnienia, obejmujących zwolnienia grupowe, programy dobrowolnych odejść (PDO), oraz przejścia zakładów pracy. Dzięki doświadczeniu zdobytemu podczas współpracy z klientami z różnych branż, jesteśmy w stanie wspierać nawet najbardziej skomplikowane projekty restrukturyzacyjne, obejmujące tysiące pracowników.
W ramach naszej specjalizacji pomagamy klientom w korzystaniu z dostępnych możliwości prawnych i organizacyjnych, które umożliwiają skuteczne zarządzanie procesem zmian w zatrudnieniu.
Wspieramy Klientów m.in. w:
- Wdrażaniu elastycznych form współpracy – projektujemy rozwiązania, które zwiększają elastyczność zatrudnienia, np. przez wprowadzenie pracy zdalnej, nienormowanego czasu pracy czy umów dostosowanych do charakteru danego stanowiska.
- Zmianie warunków zatrudnienia – pomagamy w przeprowadzaniu zmian dotyczących wynagrodzeń, godzin pracy czy zakresu obowiązków, przygotowując porozumienia i wypowiedzenia zmieniające zgodne z przepisami.
- Programach dobrowolnych odejść (PDO) – przygotowujemy kompleksowe programy, które umożliwiają redukcję zatrudnienia w sposób polubowny i korzystny dla obu stron.
- Zwolnieniach grupowych – zapewniamy wsparcie w planowaniu, przygotowaniu dokumentacji i komunikacji związanej z procesem zwolnień grupowych.
- Zawieszeniu układów zbiorowych pracy – pomagamy pracodawcom w zawieraniu porozumień o czasowym zawieszeniu stosowania układów zbiorowych, zgodnie z art. 241(27) kodeksu pracy.
- Zawieszeniu przepisów prawa pracy – pomagamy uzyskać porozumienia umożliwiające czasowe zawieszenie stosowania określonych przepisów w ramach prawa pracy, co może być kluczowe w sytuacjach kryzysowych.
- Przejściu zakładu pracy, zgodnie z art. 23¹ Kodeksu pracy – wspieramy na każdym etapie tego procesu, od analizy prawnej, przez komunikację z pracownikami i związkami zawodowymi, po integrację warunków zatrudnienia, zapewniając zgodność działań z przepisami oraz minimalizując ryzyko konfliktów.
Identyfikujemy kluczowe cele biznesowe i dobieramy narzędzia restrukturyzacyjne, uwzględniając potrzeby organizacji oraz ryzyka prawne.
Wybierając naszą kancelarię, pracodawcy zyskują dostęp do interdyscyplinarnego zespołu specjalistów, obejmującego nie tylko ekspertów z zakresu prawa pracy.
Zespół
Katarzyna Gohling
Alicja Hłond
Anna Muszyńska
Zuzanna Plona-Lesiczka
