W czwartek 4 grudnia 2025 r. Stały Komitet Rady Ministrów wprowadził zmiany do ustawy nowelizującej ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy. Choć nie wiemy, jakie będzie brzmienie przepisów w wersji końcowej, zapowiedzi SKRM budzą odczucie złagodzenia pierwotnie proponowanych zasad. Najważniejsze zmiany w wizji rządu przedstawiamy poniżej. Nowe podejście do procedury wydawania Więcej…
W drugiej połowie 2025 roku zostały przyjęte liczne nowelizacje Kodeksu pracy oraz ustaw szczególnych. Skrócony czas pracy, jawność wynagrodzeń, zmiany w sposobie obliczania stażu pracy czy nowy poziom płacy minimalnej – to jedynie część nowych wyzwań, z którymi pracodawcy zetkną się już w styczniu. W niniejszym artykule omówimy najważniejsze aspekty Więcej…
Do końca roku pozostały zaledwie cztery robocze tygodnie, a projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (nr UD283) wciąż jest procedowany. Choć wciąż nie jest wiadomo, jaką ostatecznie treść przybiorą znowelizowane przepisy, już teraz należy przygotować się na możliwe konsekwencje. Poniżej przedstawiamy najważniejsze planowane Więcej…
W piątek, 26 września 2025 r., Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę przedłużającą legalność pobytu uchodźców z Ukrainy w Polsce. Wcześniejsza wersja aktu została zawetowana, ponieważ – zdaniem Prezydenta – nie regulowała w sposób wystarczający dostępu cudzoziemców do systemu świadczeń społecznych, w tym świadczeń opieki zdrowotnej. Nowelizacja wprowadza szereg zmian dotyczących Więcej…
12 września 2025 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza istotne zmiany w sposobie naliczania pracowniczego stażu pracy. Nowe regulacje mają na celu wyrównanie uprawnień osób pracujących w różnych formach zatrudnienia i aktywności zawodowej. Jakie zmiany czekają na pracowników i pracodawców od 1 stycznia 2026 r.? Poszerzenie katalogu okresów Więcej…
Pracodawca, u którego działa organizacja związkowa zobowiązany jest do współdziałania z nią w sprawach z zakresu prawa pracy. Konsekwencje niewywiązania się z nałożonych obowiązków mogą być bardzo poważne dla pracodawcy, włącznie z uznaniem, że dokonane wypowiedzenia umów o pracę nastąpiły z naruszeniem prawa. Skutkiem tego może być konieczność wypłaty pracownikom Więcej…
Do czerwca 2026 r. państwa członkowie Unii Europejskiej muszą wprowadzić do krajowego porządku prawnego regulacje dyrektywy o wzmocnieniu równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. To wbrew pozorom niewiele czasu, a proponowane rozwiązania wprowadzą rewolucyjne zmiany na rynku pracy, nie tylko dla pracodawców, ale również dla samych pracowników. Dyrektywa ma na celu: Więcej…
W dniu 19 października 2023 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok, w którym stwierdził, że pracownik zatrudniony na niepełny etat nie może być traktowany mniej korzystnie niż pracownik pełnoetatowy w zakresie wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Wyrok musi być respektowany w całej Unii Europejskiej. W Polsce może mieć Więcej…
W Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę o zmianie przepisów Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza do polskiego porządku prawnego rozwiązania wynikające z dwóch dyrektyw unijnych: Dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. Dyrektywa „Work Więcej…
Nowelizacja kodeksu pracy, która umożliwia badanie trzeźwości pracowników i wprowadza nowe zasady pracy zdalnej, została opublikowana w dzienniku ustaw w dniu 06 lutego 2023 roku. Oznacza, to, że znamy już terminy, w których nowe przepisy wejdą w życie: w przypadku badania stanu trzeźwości pracowników – po upływie 14 dni od Więcej…