12 września 2025 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza istotne zmiany w sposobie naliczania pracowniczego stażu pracy. Nowe regulacje mają na celu wyrównanie uprawnień osób pracujących w różnych formach zatrudnienia i aktywności zawodowej. Jakie zmiany czekają na pracowników i pracodawców od 1 stycznia 2026 r.? Poszerzenie katalogu okresów Więcej…
Pracodawca, u którego działa organizacja związkowa zobowiązany jest do współdziałania z nią w sprawach z zakresu prawa pracy. Konsekwencje niewywiązania się z nałożonych obowiązków mogą być bardzo poważne dla pracodawcy, włącznie z uznaniem, że dokonane wypowiedzenia umów o pracę nastąpiły z naruszeniem prawa. Skutkiem tego może być konieczność wypłaty pracownikom Więcej…
Do czerwca 2026 r. państwa członkowie Unii Europejskiej muszą wprowadzić do krajowego porządku prawnego regulacje dyrektywy o wzmocnieniu równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. To wbrew pozorom niewiele czasu, a proponowane rozwiązania wprowadzą rewolucyjne zmiany na rynku pracy, nie tylko dla pracodawców, ale również dla samych pracowników. Dyrektywa ma na celu: Więcej…
W dniu 19 października 2023 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok, w którym stwierdził, że pracownik zatrudniony na niepełny etat nie może być traktowany mniej korzystnie niż pracownik pełnoetatowy w zakresie wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Wyrok musi być respektowany w całej Unii Europejskiej. W Polsce może mieć Więcej…
W Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę o zmianie przepisów Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza do polskiego porządku prawnego rozwiązania wynikające z dwóch dyrektyw unijnych: Dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. Dyrektywa „Work Więcej…
Nowelizacja kodeksu pracy, która umożliwia badanie trzeźwości pracowników i wprowadza nowe zasady pracy zdalnej, została opublikowana w dzienniku ustaw w dniu 06 lutego 2023 roku. Oznacza, to, że znamy już terminy, w których nowe przepisy wejdą w życie: w przypadku badania stanu trzeźwości pracowników – po upływie 14 dni od Więcej…
W dniu 1 grudnia 2022 r. Sejm uchwalił Projekt Ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej jako: projekt Ustawy), który wprowadza regulacje dotyczące pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Nowelizacja uchyla także przepisy Kodeksu pracy dotyczące telepracy. Projekt Ustawy Więcej…
I. Zakres informacji Celem przygotowanego dla Państwa opracowania jest przybliżenie i wyjaśnienie przepisów dotyczących obsługi i ochrony sygnalistów tj. osób zgłaszających nieprawidłowości w przedsiębiorstwie, wydanych na podstawie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dz.Urz.UE.L Nr Więcej…
Podstawy prawne Kodeks pracy; Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Cel opracowania Celem niniejszego opracowania jest przekazanie Państwu informacji dotyczących narzędzi, dostępnych na podstawie obowiązujących przepisów, które mogą wpłynąć na lepszą Więcej…
Podstawy prawne Ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych Ustawa z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi Prawa i obowiązki pracodawcy Pracodawca powinien ocenić ryzyko Więcej…