10 lipca 2026 roku opublikowano Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 roku zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Przepisy rozporządzenia wprowadzają nowe zasady pracy podczas upałów, w tym wyznaczają maksymalne temperatury, po których przekroczeniu niektóre prace nie będą mogły być wykonywane.
Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ich ogłoszenia, czyli 11 stycznia 2027 roku.
Limity temperatur
Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca będzie musiał zapewnić, aby temperatura nie była wyższa niż:
- 35°C – w pomieszczeniach pracy;
- 32°C – przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet.
W razie przekroczenia wspomnianych temperatur praca nie będzie mogła być wykonywana.
Przepisy wyłączają stosowanie limitów temperatur w odniesieniu do niektórych prac, w tym m.in. prac, których nie można wstrzymać ze względu na konieczność prowadzenia akcji ratowniczych, ochronę mienia czy pracy w ruchu ciągłym.
Wyjątek ten dotyczy wyłącznie wskazanych powyżej limitów. Nie znosi natomiast ogólnego obowiązku ochrony zdrowia i życia pracowników, w tym podejmowania działań przewidzianych w pozostałych przepisach rozporządzenia, o których mowa poniżej.
Gdy temperatura, z uwagi na warunki atmosferyczne, przekroczy:
- 28°C – w pomieszczeniu pracy;
- 25°C – przy pracach wykonywanych w pomieszczeniu związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet;
pracodawca musi zapewnić odpowiednie rozwiązania techniczne obniżające temperaturę lub ograniczające jej wzrost – chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają – albo zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników, dostosowane do warunków i specyfiki pracy.
Rozwiązania techniczne i technologiczne
Przez rozwiązania techniczne należy rozumieć m.in. montaż wentylacji, klimatyzacji, rolet okiennych, zewnętrznych żaluzji przeciwsłonecznych, stosowanie odblaskowych lub pochłaniających ciepło osłon lub barier.
Z kolei rozwiązania organizacyjne obejmują m.in. dodatkowe przerwy w pracy, pracę zmianową, odpoczynek w klimatyzowanym pomieszczeniu, odpoczynek w zacienionym miejscu.
Podsumowanie
Mimo, iż termin wejścia w życie przepisów rozporządzenia wydaje się odległy, pracodawcom, w szczególności prowadzącym działalność obejmującą pracę w halach produkcyjnych, magazynach i obiektach wielkopowierzchniowych, zalecamy już teraz przegląd i dostosowanie dokumentacji BHP do nowych przepisów, jak również wdrożenie odpowiednich rozwiązań technicznych i organizacyjnych. Pozwoli to uniknąć sankcji ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, oraz ryzyk związanych z wypadkami przy pracy i absencją chorobową swoich pracowników.
Maurycy Kosicki – radca prawny.
0 Komentarzy